8月24日晚间，柯睿国际披露2022年半年度报告。作为国内首家登陆a股的人力资源服务企业，柯睿国际2022年上半年实现营业收入44.07亿元，同比增长39.61%；归属于母公司所有者的净利润1.31亿元，同比增长27.72%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.13亿元，同比增长30.09%。

面对国内外复杂多变的形势和2022年上半年疫情的多重挑战，作为领先的技术驱动型整体人才解决方案服务商，柯睿国际坚定推进全产业链“技术+平台+服务”的商业模式，以技术赋能提升内在品质、增加效率和精益运营，加强数据中心和标签中心建设，通过线上线下服务的深度协同，拓宽服务场景和生态平台的价值边界，引领人力资源行业高质量发展。

国内和国际公司都稳步增加了他们的招聘优势，并建立了他们的发展弹性。

数据稳定增长的背后，是柯睿国际“前店后厂”、“千人千岗”、“垂直商圈”、“科技赋能”的长期运营策略所打造的招聘核心竞争力。报告期内，柯睿国际继续深化五大城市群建设，以深度服务大客户为基石，拓宽服务领域，深化与“专精创新”和快速发展企业的联系，增加多种技术手段为业务赋能，持续提升传统业务匹配效率、招聘投放效率和各环节运营管理效率，线下业务保持了良好的增长韧性，整体同比增长39.51%。

其中，中高端人才搜索业务在半导体、大数据、云计算、新能源、智能制造等领域发力，收入同比增长19.33%；招聘外包业务继续实施大客户领先战略，在促进产品跨业务线交叉销售、增强大客户粘性、沉淀综合服务管理能力等方面释放潜力；灵活就业业务保持快速增长态势，收入同比增长52.41%。注册管理外包从业人员超过3.17万人，累计超过17.86万人次。技术类RD岗位作为2022年灵活就业外包业务的重点布局方向，结构调整和增长明显。报告期内，公司成功向客户推荐了10，400余名中高端管理人员和专业技术人员。

国际业务方面，随着上半年国外市场的逐步回暖，科瑞国际凭借其强大的跨区域服务网络，为客户的全球人才配置提供量身定制的精准产品和服务，进一步巩固了行业领先地位。截至报告期末，科瑞国际内地以外的收入占集团业务收入的24.50%。其中，控股子公司Investigo UK的收入和利润增长表现突出，营业收入同比增长71.08%。为持续推进全球化发展战略，报告期内，内科国际增持Investigo股份至62.5%。

线上线下服务的第二条曲线驱动长尾增长。

报告期内，技术服务营业收入同比增长75.7%，体现了多年来战略聚焦的结果。上市以来，柯睿国际不断深化“一体两翼”发展战略，不断加大技术投入。其努力的生态布局为“第二曲线”注入了增长动力，开辟了新的利润增长空间，为未来发展提供了明确的指引。

2022年上半年，柯睿国际在技术和信息技术方面的投资同比增长139.73%。得益于技术平台和产品价值版图的拓展，线上平台和线下服务的合作为公司带来了更多新的客户群体，长尾客户数量大幅增长，复购率不断提升。报告期内，产生服务费收入的客户数量为4670家，通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台认证的企业超过2万家。同时，平台的用户粘性也进一步提高。以专注大健康领域的垂直招聘平台医疗频道为例。目前平台和私域活跃候选人超过85万，企业注册用户超过2.1万。用户粘性得到提升，月活跃达到42万。

值得一提的是，柯睿国际运营的工业互联平台——沃蛙进入爆发式增长阶段，各项数据大幅增长。据介绍，截至报告期末，注册人力资源合伙人8200人，分布在120多个城市，注册配送顾问9万多人，运营招聘中高端岗位6800多个。未来，公司将继续通过沃蛙盒子、沃蛙交易平台、迅智加入的“铁三角”模式，加速人力资源服务生态圈的建设，进一步赋能行业和平台合作伙伴。

深化“五个现代化”目标，高质量发展与稳定就业并举。

2022年上半年，面对复杂的宏观经济和就业形势，促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。柯睿国际积极履行社会责任，有效发挥人力资源服务机构的供需桥梁作用，通过云招聘、带岗直播、校企合作、建立大学生实训基地等方式，为大学生打造从实习到就业再到稳定就业的闭环服务，多措并举推动重点群体稳定就业的实施。

同时，作为人才吸纳的主体，柯睿国际率先垂范，仅2022年就自主吸纳近300名高校毕业生，为高校毕业生更充分、更高质量的就业做出了贡献。

在不确定性和数字时代的交织叠加下，高质量发展具有一定的时代价值。面对未来发展的多重未知，柯睿国际表示，公司将继续向专业化、标准化、数字化、国际化方向迈进，不断巩固核心竞争力，增强抗风险能力，发掘新的增长点，稳中求进，开创新局面。